Függetlenül attól, hogy üzleti prioritásaként tartja fontosnak az innovációt, a termelékenységet vagy a munkatársak elkötelezettségét,
a változásokat a vezetőknek kell irányítaniuk, nekik kell, tisztában lenniük azzal, hogy mi a következő lépés.
A kényelem és a munkahelyi jóérzés a fontossági pontok között az elsődleges, mivel a termelékenység, kreativitás, együttműködés és a lojalitási felé nyit ajtókat.
Ma már elengedhetetlen a rugalmas munka felkínálása, de ez kétélű kard is lehet, ha nem sikerül megfelelő egyensúlyt teremteni.
Alapvető fontosságú a generációk közötti együttműködés biztosítása. Gondoljon az öt generációs munkahelyekre.
Az emberek visszatérnek a közösség és az együttműködés hagyományosabb elveihez.
A nemek közötti akadályok és a fogyatékossággal kapcsolatos stigmák lebontása óriási lehetőség.
A gyengébb technológiával rendelkező vállalkozások ideje lejárt. IT-infrastruktúrájának egyszerű módosítása hozzájárulhat egy virtuális, könnyen kezelhető infrastruktúra létrehozásához.
A mesterséges intelligencia ígéretesnek bizonyul az adatok forradalmian új használatában.
A biometrikus technológia alkalmas arra, hogy ujjlenyomat, retina és hangazonosítás által átalakítsa a rendszereket.
A munkahelyek egyre inkább érzékenyebbé és változásokra fogékonyabbá válnak.
A munkavégzés új módja a láthatáron: részben irodaház, részben szórakoztató komplexum, részben szálloda.
A munkahelyi környezet összehangolása a közösségi igényekkel, a kellemes helyszínek összehozzák az embereket.
A munkahelyi jóléti erőfeszítések mindent megtesznek majd az álló íróasztaloktól a tornatermekig az irodákban.
A modern munkahelyek különleges tereket biztosítanak a gondolkodáshoz, az összpontosításhoz, az alkotáshoz és az együttműködéshez.
A városközpontok és irodaépületek zöldebbé válnak, és közelítenek a természethez.
